Formation aux Savoirs de base
Responsable des Ressources Humaines
Vous êtes Responsable RH d’une entreprise ou d’une administration et souhaitez faire former des collaborateurs aux Savoirs de base.
En qualité de Responsable RH, vous êtes concerné(e) par la formation aux Savoirs de base de vos salariés.
Celle-ci peut se traduire à différents niveaux dans votre entreprise :
L'évolution de l'environnement de travail
- développement du travail en équipe ;
- polyvalence de certains postes ;
- démultiplication des critères de qualité, de sécurité ;
- omniprésence de l’écrit.
L'évolution des compétences attendues
- communiquer avec les autres unités de production ;
- avoir une image globale de l’entreprise ;
- être réactif par rapport aux changements ;
- décoder et appliquer les règles de sécurité et de qualité.
La mise en œuvre de ces compétences suppose la maîtrise des savoirs fondamentaux
- lecture courante ;
- production aisée d’écrits simples ;
- maîtrise des principales techniques de calcul et de mesure ;
- capacité à comparer des grandeurs et des données ;
- connaissance de la géométrie élémentaire.
Formation aux Savoirs de base : évaluez vos besoins…
…grâce au quizz de l’Anlci ci-dessous :
Les actions de lutte contre l’illettrisme font partie de la formation professionnelle tout au long de la vie (article L6111-2 du Code du travail).
L’article L.6321-1 du Code du travail invite les employeurs à proposer à leurs salariés des formations qui participent au développement des compétences de base ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.
Nous vous accompagnons.
Nous vous accompagnons pour répondre aux besoins de formation de vos salariés, en lien avec le poste de travail dans et pour votre entreprise.
Le pragmatisme de notre méthode :
Observer la situation de travail (actuelle ou souhaitée).
Faire le lien entre la tâche à réaliser et les compétences à maîtriser pour l’exécuter selon le « Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle ».
Prenez l’initiative d’améliorer les compétences de base de vos salariés !
De nombreuses occasions peuvent vous le permettre :
- réorganisation,
- modernisation des moyens de production,
- mise en place de démarches qualité,
- sécurité,
- promotion interne,
- démarche de qualification…